Concurso de ascenso: nueva modalidad en la evaluación de desempeño para las categorías inferiores

En continuidad con el proceso de Concurso de Antecedentes y Oposición para ascenso del Escalafón Administrativo, hoy la Dirección de Recursos Humanos implementó por primera vez una nueva modalidad de evaluación de desempeño para los agentes que integran las categorías inferiores y que siguen en carrera para ascender a un nuevo cargo en su escalafón. Esta etapa se llevó a cabo en la Primera y Segunda Circunscripción Judicial, bajo la supervisión de los Directores del referido organismo y presencia de representantes del Sindicato Judiciales Puntanos. La actividad concluirá este jueves, con la respectiva evaluación en la Tercera Circunscripción.

La referida evaluación se llevó a cabo con el postulante presente, con el objeto de que tomara conocimiento directo de los fundamentos concretos que motivaron la calificación y pudiese formular observaciones en el mismo acto, las que debían dejarse asentadas en el formulario respectivo.

Para llevar adelante esta instancia, se convocó a los funcionarios de quienes dependen directamente los postulantes, para realizar la Evaluación de Desempeño en presencia de los mismos, la que se efectivizó mediante un formulario guía, donde el jerárquico de la dependencia debía completar con un puntaje determinado y su fundamentación. Los criterios que se evaluaron estuvieron vinculados a “Relaciones Interpersonales y Trabajo en Equipo” -cuya calificación será validada también por los pares del agente evaluado-, “Desempeño General y Contracción al trabajo”, “Enfoque hacia el Justiciable”, entre otras habilidades socio emocionales.

Esta instancia forma parte de un proceso evaluativo integral correspondiente al Concurso de Antecedentes y Oposición para Ascenso del Personal del Escalafón Administrativo del año 2025, el que concluirá con la valoración de antecedentes de los agentes postulados, en el marco de lo dispuesto por Acuerdo Nº 269-STJSL-2025.

Cabe mencionar que, previo a esta implementación, los postulantes debieron superar dos etapas para demostrar sus competencias relacionados a conocimientos jurídicos-administrativos e informáticos.

Al sumar esta nueva forma de evaluación de desempeño a los exámenes teóricos y técnicos, se garantiza que el esfuerzo, la capacitación y el compromiso diario de los trabajadores judiciales sean reconocidos mediante criterios objetivos y transparentes.

Fuente: https://www.periodicojudicial.gov.ar/?p=483223